Tempat kerja adalah salah satu tempat terpenting dalam hidup, karena tempat kerja bukanlah hanya sebagai tempat mencari nafkah namun juga sebagai tempat seseorang menghabiskan sebagian besar waktu setiap harinya. Jadi sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendukung produktivitas.
Lingkungan kerja yang kondusif akan membawa dampak positif pada karyawan dan memicu kinerja perusahaan. Suasana yang positif akan membuat karyawan lebih fokus pada pekerjaan, termotivasi untuk memberikan kemampuan terbaik mereka dan meningkatkan loyalitas pada perusahaan.
Kegiatan perekonomian yang berangsur-angsur kembali normal setelah pandemi selama 2 tahun mendorong berbagai bisnis untuk mengejar ketertinggalan mereka. Hal ini memicu kondisi kerja saat ini menjadi harus selalu cepat dan beban kerja yang besar. Mengutip artikel dari McKinsey Employee mental health and burnout in Asia: A time to act, suvey mereka di wilayah Asia menunjukkan bahwa 90% karyawan punya kecenderungan untuk resign dan hingga 60% pekerja mengalami burnout. Kondisi ini tentu sangat memprihatinkan dan bisa menjadi masalah besar di masa yang akan datang.
Untuk menghindari hal tersebut sebaiknya perusahaan mulai menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, suportif dan seimbang bagi karyawan agar bisa bisnis bisa terus tumbuh.
Mengapa lingkungan kerja yang menyenangkan itu penting?
Lingkungan kerja yang menyenangkan akan memberikan dampak positif seperti menaikkan tingkat kebahagiaan karyawan. Seperti yang kita tahu, karyawan yang bahagia akan menghasilkan banyak hal positif:
1. Produktif: karyawan yang bahagia akan termotivasi untuk bekerja dengan sebaik-baiknya
2. Loyalitas: jika seseorang merasa bahagia di satu tempat, tentu saja dia akan cenderung tinggal lebih lama
3. Kepuasan: kebahagiaan akan menciptakan kepuasan yang berdampak pada berkurangnya komplain karyawan ke perusahaan
Bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan?
Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan harus dilakukan oleh 2 pihak, perusahaan dan karyawan, tidak bisa hanya oleh salah satu. Namun ada beberapa cara sederhana yang bisa digunakan untuk mulai membentuk lingkungan kerja yang menyenangkan.
1. Membangun suasana kerja yang positif dan saling mendukung. Hal ini bisa dilakukan dengan mendorong komunikasi dan kerja sama antar karyawan.
2. Memberikan perhatian pada kontribusi karyawan dan mendukung pola work-life balance
3. Melakukan kegiatan lain bersama di hari kerja. Kegiatan bersama yang menyenangkan seperti: bermain game, makan malam atau bertanding futsal, akan meningkatkan mood dan mendukung suasana kerja yang menyenangkan
4. Mendukung karyawan untuk mengembangkan diri atau meningkatkan skill akan membantu karyawan mendapatkan pemenuhan diri (self fulfilment)
Manfaatkan teknologi untuk membantu
Teknologi digital seperti software Human Resource Management System (HRMS) akan sangat membantu untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan maupun konsumen.
HRMS membantu menyelesaikan tugas-tugas yang monoton dan berulang, sehingga HRD bisa memberikan waktu lebih banyak untuk kesejahteraan karyawan atau urusan perusahaan yang lebih penting.
HRMS mampu mengerjakan berbagai tugas-tugas HR, seperti: mengelola data, absensi, ijin dan cuti, pelatihan, penilaian hingga penggajian (payroll). Semua dilakukan secara otomatis dan cepat, sekaligus meminimalkan kesalahan.
HRMLabs adalah software HRMS yang mudah digunakan dan memiliki bermacam fitur yang bisa dikustomisasi menyesuaikan kebutuhan bisnis yang berbeda-beda. Memanfaatkan teknologi cloud untuk memastikan keamanan dan layanan customer service yang siap membantu.
Tertarik untuk mencoba HRMLabs? Hubungi kami sekarang.
