Menyaring puluhan lamaran kerja setiap hari sudah jadi hal biasa bagi banyak HR di Indonesia. Tapi tantangannya bukan cuma soal menemukan kandidat yang “berkualifikasi”—melainkan menemukan orang yang tepat untuk tim dan budaya kerja perusahaan kamu.
Apakah kamu merekrut untuk startup kreatif di Jakarta, perusahaan retail di Surabaya, atau tim operasional di Bandung, artikel ini akan membantumu mengenali tanda-tanda kandidat yang benar-benar berkualitas—bahkan sebelum mereka mulai bekerja.
7 Tanda Kamu Telah Menemukan Kandidat yang Baik
Mengajukan Pertanyaan yang Cerdas
Kandidat yang baik tidak hanya menjawab pertanyaan, tapi juga menunjukkan rasa ingin tahu. Misalnya:
“Apa ukuran keberhasilan di perusahaan ini?”
“Apa tantangan terbesar tim saat ini?”
Ini menunjukkan mereka memikirkan kontribusi jangka panjang, bukan sekadar mencari pekerjaan sementara.
Mengenal Diri Sendiri
Kandidat yang punya self-awareness bisa membicarakan kelemahan mereka dengan jujur—bukan hanya menyebutkan “terlalu perfeksionis.” Mereka juga menjelaskan bagaimana mereka mengatasi kekurangan tersebut.
Ini tanda mereka siap berkembang dan terbuka terhadap masukan.
Datang Tepat Waktu dan Siap Wawancara
Apakah mereka login tepat waktu untuk wawancara Zoom? Apakah mereka sudah membaca profil perusahaan? Kandidat yang serius akan menunjukkan profesionalisme sejak awal.
Punya Nilai-nilai yang Selaras dengan Perusahaan
Apakah mereka suka bekerja sama? Apakah mereka menyukai tantangan dan inovasi? Kandidat yang cocok dengan nilai dan budaya perusahaan lebih mudah beradaptasi dan berkontribusi positif.
Tips:
Tanyakan, “Di lingkungan kerja seperti apa Anda paling berkembang?”
Mengakui Peran Tim
Kandidat hebat tidak hanya membicarakan pencapaian pribadi, tapi juga bagaimana mereka bekerja sama dengan tim, mendukung rekan kerja, atau berbagi kesuksesan.
Bisa Menyelesaikan Masalah Secara Spontan
Berikan pertanyaan situasional:
“Kalau pelanggan komplain soal produk, apa yang Anda lakukan?”
Perhatikan bagaimana mereka berpikir, bukan hanya jawabannya. Ini sangat penting di sektor seperti layanan pelanggan, retail, atau logistik.
Follow-Up Setelah Wawancara
Sebuah email atau pesan singkat sebagai ucapan terima kasih menunjukkan profesionalisme dan keseriusan. Simple, tapi powerful.
Hati-Hati dengan Tanda-Tanda Ini
Beberapa red flag yang perlu kamu waspadai:
- Jawaban terlalu umum atau terdengar seperti hafalan
- Terlalu fokus pada gaji dan tunjangan
- Menyalahkan pekerjaan atau atasan sebelumnya
- Tidak ada minat mengenai tanggung jawab pada posisi yang dilamar
Jangan Lupakan Nilai Budaya
Budaya kerja di Indonesia sangat dipengaruhi oleh nilai-nilai seperti rasa sungkan dan mengutamakan harmoni. Banyak kandidat mungkin enggan bicara terbuka tentang kekhawatiran atau masalah.
Gunakan pertanyaan perilaku untuk menggali lebih dalam:
“Ceritakan pengalaman saat kamu menghadapi kesalahan besar dan bagaimana mengatasinya.”
Setelah Menemukan Kandidat yang Tepat—Apa Selanjutnya?
Proses rekrutmen tidak berakhir saat kontrak ditandatangani. Kamu masih harus mengurus onboarding, absensi, cuti, dan payroll—dan itu bisa menjadi sangat rumit tanpa sistem yang tepat.
Di sinilah HRMLabs hadir sebagai solusi.
HRMLabs adalah platform HR dan payroll berbasis c;loud yang dirancang untuk perusahaan di Indonesia, serta negara-negara Asia Tenggara seperti Singapura, Malaysia, Filipina, dan Vietnam.
Dengan HRMLabs, kamu bisa:
- Melacak absensi dan cuti secara real-time
- Menjalankan payroll otomatis dan akurat
- Mengelola data karyawan dan dokumen legal
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
Kesimpulan
Mengenali kandidat yang tepat adalah kombinasi antara intuisi dan sistem yang baik. Tapi yang lebih penting, siapkan infrastruktur HR yang mendukung kesuksesan mereka sejak hari pertama. Hubungi HRMLabs untuk informasi selengkapnya!
