HRIS, HRMS dan HCM: Mana yang Anda Butuhkan?

Table of Contents

Akhir-akhir ini teknologi HR berkembang dengan sangat pesat. Jika Anda sedang mencari solusi HR untuk perusahaan Anda, besar kemungkinan Anda dibingungkan dengan istilah HRIS, HCM dan HRMS.

Meskipun sama-sama hadir sebagai solusi HR dan bahkan istilah tersebut sering digunakang secara bergantian, HRIS, HRMS dan HCM mempunyai perbedaan fitur dan fungsi dalam mengelola HR sebuah perusahaan.

Apa itu HRIS, HRMS dan HCM?

HRIS atau Human Resources Information System bisa diibaratkan sebagai tulang punggung operasional, dengan fokus pada proses inti divisi HR, seperti: penggajian, tunjangan, dan manajemen tenaga kerja. Sesuai dengan namanya, HRIS memastikan seluruh informasi karyawan selalu akurat dan merampingkan tugas-tugas HR.

HRMS atau Human Resources Management System merupakan solusi HR dengan kemampuan seperti HRIS namun mempunyai fungsi yang lebih luas karena juga berkaitan dengan penggajian dan aturan pemerintah.

HCM atau Human Capital Management merupakan software HR dengan fungsi utama untuk mengelola SDM di perusahaan. Fungsi tersebut meliputi perencanaan dan pengembangan SDM serta manajemen karyawan yang berbeda kewarganegaraan.

Mana yang Anda butuhkan?

Saat ini ketiga istilah HRIS, HRMS dan HCM memang semakin rancu. Meskipun HCM dan HRMS memiliki fungsi dan fitur yang lebih kompleks, tapi istilah HRIS lebih familiar di dunia kerja. Bahkan banyak HR Manager yang menganggap bahwa HCM dan HRMS merupakan bagian dari HRIS.

Mungkin dibanding menimbang solusi HR mana yang sesuai untuk perusahaan Anda, sebaiknya Anda fokus pada satu sistem HR yang bisa memenuhi semua kebutuhan HR perusahaan Anda. Sistem HR dengan berbagai fitur dan fungsi dalam satu aplikasi HR.

Solusi HR dengan HRMLabs

HRMLabs adalah solusi human resources management dengan fitur yang lengkap dan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan berbagai industri dan ukuran perusahaan di Indonesia.

  • Penggajian: hitung dan proses gaji karyawan, termasuk BPJS dan PPh 21 secara otomatis melalui banyak channel.
  • Absensi Karyawan: merekam data kehadiran karyawan melalui smartphone secara cepat bahkan tanpa koneksi internet.
  • Pengelolaan Cuti: pengajuan dan persetujuan cuti langsung dari smartphone.
  • Data Karyawan: simpan dan akses data karyawan tanpa batas jumlah ke dalam penyimpanan cloud yang aman.
  • Inventaris Kantor: ketahui secara detail aset yang dimiliki perusahaan dan siapa saja yang menggunakan.
  • Manajemen Pelatihan: lihat pekerjaan tiap karyawan, kemampuan, dan rekam jejak pelatihan mereka. Jadwalkan pelatihan dengan notifikasi otomatis.
  • Penilaian Kinerja: tentukan tujuan perusahaan dan ketahui bagaimana karyawan Anda mencapainya.

Selain fitur yang lengkap, HRMLabs juga memiliki fleksibilitas untuk dilakukan kustomisasi fitur dan fungsi sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang berbeda-beda.

Ingin mengetahui lebih banyak? Hubungi HRMLabs sekarang!

Dapatkan informasi terbaru mengenai HR dan Payroll dengan berlangganan newsletter