Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, keuntungan tambahan atau benefit di tempat kerja kini menjadi salah satu faktor penting dalam mempertimbangkan sebuah pekerjaan. Bagi generasi muda, benefit yang relevan tidak hanya membantu kesejahteraan finansial, tetapi juga mendukung kualitas hidup yang lebih baik.
Berikut empat benefit yang paling banyak diinginkan milenial dan Gen Z di Indonesia.
Kerja Fleksibel: Kebebasan yang Meningkatkan Produktivitas
Kerja fleksibel semakin banyak diadopsi oleh perusahaan karena terbukti meningkatkan produktivitas sekaligus memberikan kepuasan kepada karyawan. Dengan adanya opsi untuk bekerja secara hybrid atau remote, para pekerja memiliki kebebasan untuk mengatur waktu dan tempat kerja sesuai kebutuhan mereka. Keuntungan ini memungkinkan karyawan mengelola keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang sangat penting untuk kesehatan mental dan kesejahteraan secara keseluruhan.
Bagi generasi muda yang menyukai kebebasan dan kenyamanan, kerja fleksibel adalah benefit utama yang sangat diidamkan. Perusahaan yang menyediakan kebijakan ini akan lebih mudah menarik talenta muda yang mencari pengalaman kerja yang tidak mengorbankan kehidupan pribadi.
Gadget Penunjang Kerja: Investasi Produktivitas
Perangkat seperti laptop, smartphone, atau tablet yang diberikan perusahaan bukan hanya sekadar alat kerja, tetapi juga bentuk investasi pada produktivitas karyawan. Gadget yang berkualitas membantu mempercepat pekerjaan dan memberikan fleksibilitas lebih dalam menyelesaikan tugas. Bagi milenial dan Gen Z yang dikenal sebagai digital natives, fasilitas gadget canggih di tempat kerja bisa sangat mempengaruhi kinerja dan kenyamanan kerja.
Selain itu, perusahaan yang memberikan gadget kerja menunjukkan bahwa mereka serius dalam mendukung karyawan untuk tetap produktif dan relevan di era digital. Gadget penunjang kerja juga dapat menjadi keuntungan finansial, mengingat karyawan tidak perlu mengeluarkan biaya tambahan untuk perangkat pribadi.
Upah Lembur: Apresiasi untuk Kerja Ekstra
Upah lembur adalah benefit finansial yang sangat dihargai oleh pekerja, terutama ketika mereka harus bekerja melebihi jam kerja reguler. Menurut peraturan di Indonesia, upah lembur wajib diberikan kepada karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal. Bagi banyak pekerja muda, upah lembur bukan hanya soal tambahan penghasilan, tetapi juga penghargaan atas kerja keras mereka. Hal ini membuat karyawan merasa bahwa usaha ekstra yang mereka berikan mendapat apresiasi dari perusahaan.
Pemberian upah lembur yang transparan dan adil akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif. Di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaiknya, terutama pada proyek atau deadline yang menuntut tenaga ekstra.
Tunjangan Kesehatan: Prioritas pada Kesejahteraan
Tunjangan ini tidak kalah penting sebagai salah satu benefit yang diincar oleh pekerja muda. Jaminan kesehatan yang baik biasanya mencakup asuransi kesehatan, layanan rawat inap, perawatan gigi, hingga akses ke fasilitas kesehatan mental. Generasi milenial dan Gen Z, yang semakin sadar akan pentingnya kesehatan mental dan fisik, sehingga mereka sangat menghargai benefit ini.
Dengan tunjangan kesehatan, karyawan dapat bekerja dengan tenang tanpa perlu khawatir akan biaya kesehatan yang sering kali mahal. Selain itu, tunjangan kesehatan juga merupakan bentuk tanggung jawab sosial perusahaan untuk memastikan karyawan tetap sehat dan produktif dalam jangka panjang.
Kelola Benefit dengan Lebih Mudah dengan HRMLabs
Benefit di tempat kerja, seperti tunjangan kesehatan dan upah lembur, memerlukan sistem pengelolaan yang akurat agar karyawan dapat menerima hak mereka secara tepat. HRMLabs hadir sebagai solusi untuk membantu perusahaan mengotomatiskan perhitungan gaji, lembur, dan benefit lainnya. Dengan fitur pengelolaan karyawan yang komprehensif, seperti: Penggajian, Absensi, Pengelolaan Cuti hingga Invetaris Kantor.
HRMLabs memastikan bahwa setiap benefit yang dijanjikan perusahaan dapat diterapkan dan dikelola dengan baik sesuai peraturan terbaru.
