
5 Manfaat Menggunakan HRMLabs Untuk Perusahaan
Saat bisnis mulai tumbuh, biasanya bisnis menghadapi masalah dengan otomatisasi proses dan pengoptimalan alur kerja. Jumlah karyawan yang terus meningkat membuat pengelolaan sumber daya manusia
Saat bisnis mulai tumbuh, biasanya bisnis menghadapi masalah dengan otomatisasi proses dan pengoptimalan alur kerja. Jumlah karyawan yang terus meningkat membuat pengelolaan sumber daya manusia
Departemen HRD adalah salah satu divisi paling umum dalam sebuah perusahaan yang juga dikenal sebagai divisi yang secara langsung menangani dan mengelola sumber daya manusia
Agile HR melihat bagaimana departemen HRD dapat menerapkan pola pikir yang cerdas dan berbagai metode dalam tim mereka. Agile HR memiliki potensi lebih untuk menemukan
Pandemi Covid-19 telah membawa kita ke fase VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity). Kita belajar banyak dari pandemi. Terutama departemen HRD yang mendapatkan banyak pelajaran
Apa yang membuat departemen HRD begitu sibuk? Atau terlalu sibuk? Biasanya, departemen HRD berurusan dengan karyawan, baik itu cuti, data pelatihan, atau pengecekan kehadiran. Selain
Rata-rata departemen HRD memiliki akses ke data pribadi karyawan dan calon karyawan, seperti data rekrutmen, data perkembangan karir, data pelatihan, data kehadiran, penggajian, dan masih