Employer Branding adalah suatu usaha dalam membangun image atau citra perusahaan untuk menarik perhatian publik terhadap lingkungan kerja dan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan. Konsep ini biasanya digunakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan mempertahankan karyawan atau sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan. Employer branding juga bisa digunakan oleh HR department untuk memikat talent baru yang tepat untuk perusahaan.
Employer Branding mulai digunakan karena adanya perubahan cara merekrut karyawan di mana perusahaan mulai saling bersaing menarik perhatian dan merekrut kandidat yang tepat. Untuk mendapatkan kandidat terbaik, para recruiter, head hunter, talent acquisition atau HR department harus harus bisa memasarkan perusahaan mereka ke pencari kerja.
Seberapa pentingkah employer branding bagi perusahaan?
Platform jaringan profesional terbesar LinkedIn pernah membagikan statistik mengenai topik ini yang berjudul “Employer Brand Statistics“. Statistik tersebut memeperlihatkan bahwa 75% pencari kerja akan mempertimbangkan employer branding saat akan melamar pekerjaan. Hal itu menunjukkan betapa kuatnya pengaruh cara ini dalam menarik perhatian kandidat baru.
Tapi masih ada beberapa keuntungan lagi bagi perusahaan jika melakukan itu.
Bagian dari marketing
Employer branding bukan hanya bertujuan untuk memikat talent baru agar tertarik untuk bergabung. Namun berguna juga untuk menampilkan suatu brand, perusahaan dan kultur kerjanya. Employer branding yang bagus akan menarik perhatian banyak orang dan akan meningkatkan awareness pada perusahaan. Cara tersebut juga bisa menjadi pembeda perusahaan anda dari kompetitor dengan menciptakan keunikan tersendiri.
Membantu rekrutmen
Masih dari Employer Brand Statistics yang dirilis Linkedin, upaya ini juga mampu menghemat biaya rekrutmen hingga 50%, mempercepat proses rekrutmen 2x dan meningkatkan jumlah pelamar yang qualified hingga 50%.
Tentu hal tersebut menjadi keuntungan yang besar bagi Human Resource Department (HRD) dan perusahaan karena akan menghemat banyak tenaga dan biaya.
Mempertahankan talent lama sekaligus memikat talent baru
Employer branding yang bagus akan membuat karyawan merasa bangga bisa bekerja di perusahaan. Hal itu tentu saja membawa pengaruh positif di dalam perusahaan.
Menjadi bagian dari perusahaan dengan work culture yang menyenangkan sangat penting bagi pencari kerja saat ini. Perusahaan perlu memperhatikan cara untuk menampilkan budaya tersebut. Sebagian besar pencari kerja akan melihat profil sosial perusahaan Anda sebelum melamar. Gunakan profil sosial perusahaan Anda untuk memproyeksikan budaya yang berpusat pada karyawan dan dapatkan hasil maksimal dari LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter bahkan TikTok.
Meningkatkan employee engagement
Employee engagement atau yang dalam Bahasa Indonesia diterjemahkan sebagai “keterlibatan karyawan”. Secara gamblang bisa dijabarkan sebagai rasa terlibat atau menjadi bagian dari perusahaan. Sehingga bisa menciptakan hubungan emosional dan intelektual dengan pekerjaannya.
Branding positif mengenai tempat dan budaya kerja yang baik akan membuat karyawan merasa mereka semua adalah bagian penting perusahaan dan meningkatkan rasa terlibat di dalamnya.
Bisa kita simpulkan bahwa employer branding sangat penting bagi perusahaan. Karena mampu mempengaruhi suatu perusahaan secara eksternal maupun internal. Perusahaan juga bisa membentuk citra yang diinginkan dan meningkatkan reputasi perusahaan melalui cara ini.
Bangun Employer Branding dengan sistem yang tepat
Buatlah employer branding yang positf untuk perusahaan Anda dengan dukungan software HR yang bisa diandalkan. Human Resource Management System (HRMS) dari HRMLabs adalah software HR yang membantu perusahaan dengan cara mengotomatiskan tugas-tugas HR Department, seperti: menyimpan data, memantau absensi, mengelola ijin dan cuti, training management hingga melakukan penggajian (payroll).
Dapatkan informasi selengkapnya mengenai HRMLabs Chat us on WhatsApp
Atau, langsung jadwalkan demo dengan tim kami: Coba Demo
