Pelajaran Yang Bisa Departemen HRD Dapat Dari Pandemi
Pandemi Covid-19 telah membawa kita ke fase VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity). Kita belajar banyak dari pandemi. Terutama departemen HRD yang mendapatkan banyak pelajaran
Pandemi Covid-19 telah membawa kita ke fase VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity). Kita belajar banyak dari pandemi. Terutama departemen HRD yang mendapatkan banyak pelajaran
Apa yang membuat departemen HRD begitu sibuk? Atau terlalu sibuk? Biasanya, departemen HRD berurusan dengan karyawan, baik itu cuti, data pelatihan, atau pengecekan kehadiran. Selain
Rata-rata departemen HRD memiliki akses ke data pribadi karyawan dan calon karyawan, seperti data rekrutmen, data perkembangan karir, data pelatihan, data kehadiran, penggajian, dan masih
Dunia kesehatan adalah salah satu industri yang paling mempunyai banyak regulasi dan harus selalu beroperasi dengan pengawasan ketat. Karena berada dalam pengawasan yang ketat, departemen
Kesalahan manusia dan karyawan yang berbohong tentang kehadiran dapat menjadi tantangan utama bagi bisnis yang sedang berkembang. Sekalipun perusahaan hanya memiliki karyawan di bawah 50
Apakah kamu menghadapi proses penggajian yang rumit? Atau kesulitan melakukan pembayaran gaji tepat waktu? Ada beberapa manfaat software penggajiann yang bisa perusahaan dapatkan salah satunya