Efek Favoritisme HRD Terhadap Moral dan Produktivitas Tim
Dalam banyak perusahaan, HRD sering dipandang sebagai pihak yang paling tahu cara menjaga keseimbangan dan keadilan di tempat kerja. Tapi apa jadinya jika justru HRD
Dalam banyak perusahaan, HRD sering dipandang sebagai pihak yang paling tahu cara menjaga keseimbangan dan keadilan di tempat kerja. Tapi apa jadinya jika justru HRD